Как контролировать сотрудников

09.08.2013

Многие руководители сталкиваются с проблемой, вызванной потерей работоспособности сотрудников. Проблему, в большинстве случаев, принято решать при помощи увеличения заработной платы. Однако такой шаг не демонстрирует стабильности – через некоторое время работоспособность снова снижается. Как правило, самый распространенный выход из проблемы – увольнение сотрудника, как человека, который не ответственно относится к работе. Автор видео-урока встает на сторону сотрудника и указывает на ошибки руководителя, который не придерживался основных методов управления персоналом, вернее – пропустил один или несколько шагов из списка:

  • планирование – постановка ясных целей и точных сроков выполнения задач;
  • организация работы – организовать доступ ко всем необходимым ресурсам, которые необходимы сотруднику для выполнения задачи;
  • мотивация – денежная или поощрительная;
  • контроль – необходимо контролировать процесс выполнения задач.

Отсутствие одного пункта может привести к потере работоспособности сотрудника. Автор подчеркивает важность правильной классификации человека. Для каждого конкретного сотрудника, необходимо подбирать соответствующую задачу. К примеру, есть работники, демонстрирующие высокие показатели работоспособности только при наличии сверхсложных задач. Если таковому сотруднику предоставить работу обычной сложности, то, скорее всего, результат будет отрицательным.

Loading...
Комментарии
Статьи по теме "Обучение персонала"

Мотивация персонала и стимулирование труда

Мотивированный персонал – это «зарядное устройство» организации. Именно неиссякаемая энергия сотрудников помогает компании развиваться, достигать поставленных целей, бороться с трудностями
2880 0

Как уволить сотрудника

Перед любым работодателем в определенный момент возникает вопрос: как правильно уволить работника. Естественно, решение о прекращении трудовых взаимоотношений с подчиненным
624 0

Советы работодателям: как отличить поддельный больничный лист от настоящего?

Выплата пособия по поддельному больничному листу – нарушение действующего законодательства. Чтобы избежать случаев незаконной выплаты пособий узнайте, как определить подлинность
270 0