Как контролировать сотрудников

09.08.2013

Многие руководители сталкиваются с проблемой, вызванной потерей работоспособности сотрудников. Проблему, в большинстве случаев, принято решать при помощи увеличения заработной платы. Однако такой шаг не демонстрирует стабильности – через некоторое время работоспособность снова снижается. Как правило, самый распространенный выход из проблемы – увольнение сотрудника, как человека, который не ответственно относится к работе. Автор видео-урока встает на сторону сотрудника и указывает на ошибки руководителя, который не придерживался основных методов управления персоналом, вернее – пропустил один или несколько шагов из списка:

  • планирование – постановка ясных целей и точных сроков выполнения задач;
  • организация работы – организовать доступ ко всем необходимым ресурсам, которые необходимы сотруднику для выполнения задачи;
  • мотивация – денежная или поощрительная;
  • контроль – необходимо контролировать процесс выполнения задач.

Отсутствие одного пункта может привести к потере работоспособности сотрудника. Автор подчеркивает важность правильной классификации человека. Для каждого конкретного сотрудника, необходимо подбирать соответствующую задачу. К примеру, есть работники, демонстрирующие высокие показатели работоспособности только при наличии сверхсложных задач. Если таковому сотруднику предоставить работу обычной сложности, то, скорее всего, результат будет отрицательным.

Не пора ли покупать доллар?

В какие акции вложиться на 2017 год: советы известных инвесторов

Как получить налоговый вычет по ИИС: пошаговая инструкция

Loading...
Комментарии
Статьи по теме "Обучение персонала"

Мотивация персонала и стимулирование труда

Мотивированный персонал – это «зарядное устройство» организации. Именно неиссякаемая энергия сотрудников помогает компании развиваться, достигать поставленных целей, бороться с трудностями
3871 0

Как уволить сотрудника

Перед любым работодателем в определенный момент возникает вопрос: как правильно уволить работника. Естественно, решение о прекращении трудовых взаимоотношений с подчиненным
1769 0

Советы работодателям: как отличить поддельный больничный лист от настоящего?

Выплата пособия по поддельному больничному листу – нарушение действующего законодательства. Чтобы избежать случаев незаконной выплаты пособий узнайте, как определить подлинность
1123 0