Бонусы и премии по результатам года

19.11.2019

Премия – такое приятное слово! За что ее платят и на основании чего? Кто и когда может рассчитывать на получение премии? Разберемся в вопросе.

bonus 700

Фото: facebook.com

Автор: fingramota.org

 

Что такое премия?

Парадоксально, но в трудовом кодексе (статья 135 ТК РФ) нет четкого определения термину «премия» и уже тем более там не упомянут модный нынче «бонус», но чтобы продолжать разговор, мы должны дать свое определение. Премия (бонус) это форма стимулирующей выплаты в денежном выражении за усердный труд на благо компании. Финансовой основой выплаты премий обычно является нераспределенная прибыль компании. Таким образом, каждый работник должен быть заинтересован не только в личных трудовых победах, но и в положительных финансовых результатах компании в целом.

 

Источники формирования премиального фонда

Если вспомнить, что прибыль (в первом приближении) это разница между доходами компании (для большинства компаний это будет объем продаж товаров и услуг компании, выраженный в рублях) и расходами компании (куда включают расходы на материалы, оплату труда, аренду и другие виды постоянных и переменных издержек).

Соответственно, путей повышения прибыли всего три:

  1. Снижение издержек;
  2. Увеличение доходов;
  3. Увеличение доходов при снижении издержек.

Вклад каждого сотрудника в снижение издержек должен выражаться в бережном отношении к оборудованию, сырью и материалам. Экономному расходованию ресурсов компании. Вклад сотрудников в увеличение доходов заключается в производстве продукции согласно высоким требованиям стандартов качества, непосредственное участие в процессе продаж (для определенных видов работников), помощь компании в улучшении продукции и создании инновационных продуктов.

Стимулирующие выплаты могут также выплачиваться за выслугу лет, за уровень квалификации, за ежедневные выполнения нормативов, за особые достижения по части качества продукции. Однако, наша статья все-таки только про годовые премии или как их называли еще во времена СССР – 13 зарплата.

 

На каком основании выплачивается премия или 13 зарплата?

Порядок премирования может быть указан как в коллективном трудовом договоре, так в индивидуальном соглашении с конкретным работником, а также отдельным документом по премированию сотрудников. В данных документах должны быть указаны следующие параметры системы премирования:

  • Размер премий и их шаг в зависимости от результатов;
  • Частота премирования (в нашем случае это может быть не только конец финансового года, но и квартала или даже месяца, а также специальных проектов);
  • Методики расчета и порядок выплаты премий;
  • Критерии принятия решения о премировании;
  • Причины отказа в премии или снижении ее размера.

Особые отметки

Если работник увольняется, а приказ о начислении премии уже подписан, то премию ему/ей должны выплатить.

Ни одна компании не обязана платить премии. Это приятное дополнение к заработной плате, но регулированию как заработная плата она не подлежит.

 

Высоких вам и регулярных премий!

На Санкт-Петербургской бирже отмечают рекордную активность инвесторов

«Сумейте найти то, что действительно любите» и другие важные советы от Стива Джобса

Комментарии
Статьи по теме "Личный бюджет"

Как подготовиться к кризису?

Разговоры о предстоящем экономическом кризисе не утихают: все - кто с нетерпением, кто со страхом - ждут разрешения создавшегося в
11400 0

Финансовый тупик

1.Чего хочется всем? Большинство людей стремятся иметь столько денег, чтобы можно было не ходить на работу и поддерживать при этом высокий
9815 0

Как планировать семейный бюджет

Почему одни семьи всегда имеют средства на все необходимое, а другие живут "от получки до получки"? Можно сказать про разницу
24031 0