Все чаще работающее население страны сталкивается с реалиями повседневной трудовой деятельности, среди особенностей которой прочно закрепилось понятие «авральный период», ставшее бичом сотрудников и действенным регулятором работодателей, не желающих отпускать первых в отпуск. В данном материале речь пойдет об условиях предоставления компенсации за неиспользованный отпуск.
От рассвета до заката
Как часто мы слышим от руководства о серьезном периоде в жизни компании, и, как следствие, нежелательности выхода на заслуженный отдых в этот напряженный для нее момент. Многие согласятся, что нередко создается ощущение бесконечности «аврального периода», по своей продолжительности сравнимым лишь с бесконечностью вселенной. Последствия «просьбы» начальства так же известны – накапливается большое количество дней неиспользованного отпуска, порождающего желание работника поменять его часть на реальные деньги. Законом подобное желание уже давно регламентировано и отображено в статьях 126 и 139 Трудового Кодекса РФ.
Итак, согласно вышеуказанным статьям, компенсация за неиспользованный отпуск возможна лишь при увольнении и в том случае, если сотруднику причитается отпуск более 28 календарных дней. При иных обстоятельствах оплата неиспользованной части отпуска не предусмотрена, однако имеются свои нюансы.
Рассмотрим ситуацию более подробно. В России составлен список всех профессий, которым предусмотрен отпуск, превышающий стандарт в 28 календарных дней. Данный перечень утверждается на законодательном уровне. Обладателями подобных отпусков, к примеру, являются:
- сотрудники полиции;
- прокуроры и следователи;
- судьи;
- сотрудники таможенных органов;
- работники организаций здравоохранения;
- работники, чья трудовая деятельность проходит в районе крайнего севера;
- и т.д.
Список довольно солидный, но состоит в основном из работников бюджетных организаций. Все, кто входит в установленный перечень вправе перевести неиспользованные дни отпуска в денежный эквивалент. Здесь есть свое «но». Так, денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые начислены сверх стандартного отпуска (28). Например, если работнику образовательного учреждения законом предусмотрен отпуск в размере 56 дней, то получить компенсацию возможно только за 28 «дополнительных» дней (56 – 28 = 28).
Однако не все работники, имеющие удлиненные основные отпуска, вправе рассчитывать на денежную компенсацию. К примеру, работники, чья трудовая деятельность сопряжена с вредными для здоровья веществами, не могут рассчитывать на подобную замену, поскольку входят в число лиц, которым закон запрещает компенсировать неиспользованные дни деньгами. Законом запрещено производить замену и тем, кто работает в районах крайнего севера. Другими словами, подобным образом закон встает на защиту здоровья.
Не могут получить компенсацию и работники, не достигшие 18-летнего возраста, а также беременные женщины.
И в случае продолжительного отпуска, и в случае увольнения, получить компенсацию за неиспользованные дни возможно только после того, как работник представит своему работодателю письменное заявление, содержащее в себе пожелание о подобной замене. Заявление составляется в произвольной форме. Если речь идет о прекращении трудовых отношений, то в заявлении об увольнении можно прописать и просьбу произвести выплаты по неиспользованным дням отпуска.
В ситуации с увольнением дела обстоят несколько иначе. Регламентирует вопрос статья 127 Трудового Кодекса РФ. Согласно статье ТК РФ, в связи с тем, что увольняющемуся работнику нельзя предоставить отпуск как таковой, его дни компенсируются деньгами, за исключением тех случаев, когда по желанию самого работника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением. Работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные им дни отпуска, произведя выплату в день увольнения. Однако если работнику уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но на момент увольнения он не отработал эти дни, то работодатель имеет право удержать ранее выплаченные средства из зарплаты работника.
Напряженность момента в случае «затяжного» рабочего периода сказывается не только на потере работником трудоспособности и образовании у него хронической усталости, но и на возникновении мыслей об увольнении и, как следствие, единовременном получении больших средств, в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Другими словами, желание уволиться подогревается мыслью о хороших деньгах и внезапно освободившемся времени, которое можно потратить на покупки.
