Большинство компаний неохотно идут на контакт с фрилансерами из-за вполне оправданных опасений, виновниками которых, как правило, являются внештатные работники (фрилансеры). Основные негативные моменты:
- срывы по срокам выполнения задания;
- вовсе невыполненное задание;
- низкое качество работы;
- отсутствие возможности контролировать процесс;
- выплачен аванс, но не сделана работа.
Однако претензии выдвигаются не только со стороны работодателей, но и со стороны самих фрилансеров, которые недовольны следующим:
- работа сделана в срок, но вознаграждения не последовало;
- претензии к качеству работы и, как следствие, отсутствие оплаты (при этом работа, произведенная фрилансером, используется работодателем).
Негативных моментов хватает с обеих сторон. Самое главное, рынок фриланс-услуг постоянно совершенствуется. Появились биржи, на которых можно отследить ответственных работников и надежных работодателей.
Несмотря на самую важную причину (возможность контролировать процесс), по которой многие не соглашаются связываться с внештатными работниками, фриланс продолжает оставаться выгодным продуктом для компаний, чьи возможности не позволяют содержать необходимое количество сотрудников в своем штате. Для таких компаний существует своего рода памятка, помогающая избежать негативных моментов.
Советы продуктивного сотрудничества с фрилансерами:
- предоставьте предоплату, не превышающую 20-30% от сделки;
- соберите как можно больше информации о деятельности фрилансера (свяжитесь с прежними заказчиками);
- постарайтесь мотивировать работу внештатного работника;
- не предоставляйте новому фрилансеру важной работы;
- постарайтесь адекватно оценить временные рамки, давая задание работнику, при этом исходите из того, что внештатный работник, как правило, затратит в два раза больше времени относительно штатного сотрудника.
