18 сентября 2024. Fingramota.org — С 18 по 30 сентября 2024 года будет проведено новое исследование рынка труда, касающееся работы российских компаний с персоналом, сообщили fingramota.org в пресс-службе консалтинговой компании «Технологии доверия».
Там пояснили, что исследователи приглашают к участию в опросе представителей компаний, у которых уже есть программа долгосрочной мотивации, и тех, где задумываются о ее разработке.
Программа долгосрочной мотивации (ПДМ), или Long-Term Incentive Program (LTIP) — это система вознаграждений, предназначенная для стимулирования сотрудников (чаще всего руководителей и ключевых специалистов) к достижению долгосрочных целей компании. Основная цель ПДМ — мотивировать сотрудников на принятие решений и работу, которые обеспечат устойчивый рост и развитие компании на протяжении нескольких лет.
Основные особенности такой мотивации:
- Долгосрочный горизонт. Программа обычно рассчитана на период от 3 до 5 лет, чтобы обеспечить сотрудникам стимул думать о будущих результатах компании.
- Ориентация на достижение ключевых целей бизнеса. Участники программы получают вознаграждение, если компания достигает заранее установленных финансовых или стратегических целей (например, увеличение выручки, прибыли, акционерной стоимости).
- Вид вознаграждений. В программах мотивации сотрудникам предлагаются дополнительные вознаграждения в виде акций компании, опционов на акции, криптоактивов, бонусов или другие формы материальных вознаграждений. Вознаграждения могут быть «заморожены» и выплачиваться только после завершения программы.
После завершения опрос, по информации организаторов, все участники будут приглашены на встречу, чтобы обсудить результаты и обменяться опытом.
