Российские работники внутри одной и той же компании на должностях с одинаковым или похожим функционалом в 71% случаев получают разную зарплату. К такому выводу пришли специалисты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя опрос сотрудников отделов кадров 95 российских компаний с оборотом выше 100 млн рублей в год по заказу аналитического центра «АльфаСтрахование».
При этом, как оказалось, размер оклада работников может отличаться более чем на треть. Проведенное исследование показало, что причины, по которым наблюдается столь разительный контраст, в большинстве случаев являются стаж работы в компании (56%), опыт работы в конкретно взятой области (47%), степень знания иностранных языков (33%), переход из дочерней структуры (20%), переход из регионального филиала той же компании (18%) и пол (9%). По оценкам экспертов, на российском рынке до сих пор присутствует дискриминация по половому признаку, при этом сильнее всего она проявляется в сфере высоких технологий.
Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» отмечает: «Многим сотрудникам в российских компаниях начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов… Среди положительных сторон такой разницы можно назвать то, что при наличии хорошего опыта и навыков, а также при готовности брать на себя ответственность, можно быстро достигнуть более высокое вознаграждения. Среди отрицательных – то, что на зарплату нередко влияет знакомство с руководством».
