Ради заработка россияне готовы мириться с рутиной, переработками и отсутствием карьерного роста, такие выводы можно сделать из исследования "Мотивация персонала на российском рынке труда", проведенного кадровым агентством Kelly Services в августе текущего года, в котором приняли участие более 4 тысяч человек.
Как отмечают эксперты, 44% граждан ради денег готовы возиться с рутиной, 40% россиян согласны на регулярные переработки, еще 28% респондентов готовы поставить крест на карьерном росте и только 19% россиян ради заработка не станут мириться ни с одним из этих факторов.
Отметим, оценка заработка как важнейшего фактора мотивации к работе в России фиксируется не впервые, в то время как в экономически развитых странах Европы, напротив, население в первую очередь интересуется важностью результата труда.
Также, как следует из исследования Kelly, главными мотиваторами «на работу» для большинства граждан нашей страны остаются
- уровень оплаты труда (64%),
- наличие в компании масштабных и интересных задач (40%),
- комфортная атмосфера в коллективе (36%),
- возможности карьерного роста (33%) и
- официальное оформление (31%).
Также важными для трудоустроенных россиян являются такие дополнительные бонусы, которые готовы предоставлять им компании, как ДМС (67%), корпоративное обучение (55%), возможность оформить медицинскую страховку за счет работодателя для членов семьи (33%), оплата транспортных расходов (27%) и компенсация питания (25%).
